¿Qué es un Expediente de regulación de Empleo?

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un mecanismo laboral especial dirigido a empresas en crisis que les permite implantar medidas colectivas de reestructuración de plantillas.

Desde SOLVENTA ABOGADOS podemos ayudarle a encontrar el mejor enfoque ante una situación de crisis empresarial con el objetivo de analizar implementar o controlar las medidas que se puedan adoptar.

Existen varios tipos de medidas que pueden implantarse, en función del carácter temporal o indefinido que tengan estas medidas.

¿Qué tipo de medidas?

En épocas de crisis, las empresas realizan  los ajustes de plantilla de distintas formas: despidiendo a trabajadores, suspendiendo el trabajo durante un periodo de tiempo o también reduciendo las horas de jornada laboral, siempre con el objetivo de superar una situación negativa de la empresa.

Para cada uno de estos casos hay regulado un tipo específico de ERE:

ERE de extinción: Éste es el más drástico, supone la finalización definitiva de la relación laboral entre empresa y parte de los trabajadores, lo que generalmente se conoce como despido colectivo. Se da cuando, se pretende acometer el despido en menos de 90 días, un despido que afecte a gran parte la plantilla, con ciertos límites que prevé la ley, como por ejemplo cuando el despido afecte a 10 trabajadores (en empresas de menos de 100), o al 10% de los trabajadores (en empresas entre 100 y 300 trabajadores) o a 30 en empresas de más de 300.

Luego tenemos los ERE de carácter temporal, conocidos como ERTE, donde ya no hablamos de despidos, sino donde lo que se plantea es la  suspensión o reducción temporal de la jornada de trabajo por el tiempo necesario para superar una situación negativa de la empresa.

ERE de suspensión: Tú sigues perteneciendo a la empresa, sin embargo estás en una situación especial en la que: – Hay ciertos días que no trabajas y en consecuencia – No cobras por parte de la empresa.

La suspensión afecta a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo. Es lo que habitualmente se conoce como “mandar al trabajador a casa”.

ERE de reducción: En este caso se reduce la jornada horaria en determinados días de la semana. El trabajador continúa en su puesto, pero trabajando menos horas o menos días cada semana.

En estas modalidades temporales, durante el tiempo en que el contrato quede suspendido/reducido, los trabajadores tienen derecho a percibir prestación por desempleo del Servicio Público de empleo Estatal.

¿Cuáles son las circunstancias que debe atravesar la empresa para que se produzca un ERE?

Como hemos dicho antes, se requiere que la empresa esté en situación de crisis debido a que concurren una serie de circunstancias. La ley prevé cuatro circunstancias

Causas Económicas, Cuando en los resultados de la empresa se aprecia una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Hay que reseñar, porque esto ha sido muy polémico que actualmente, con que sean pérdidas o disminuciones previstas es suficiente.

Causas Técnicas, Cuando se producen cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. El ejemplo más claro es cuando se implanta una tecnología o una maquinaria que hace innecesario el seguir contando con un trabajador.

Causas Organizativas, Cuando se producen cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. Por ejemplo imagínate que en la radio se decide que el trabajo de locutor y de control de sonido lo haga una sola persona.

Causas de producción. Cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Es decir, cuando por ejemplo disminuye la venta de los productos de tu empresa que justifique la adopción de estas medidas para adaptarse a esa nueva demanda.

…Y ¿Cómo funcionan? ¿Es tan sencillo como que la empresa quiere hacerlo y lo hace?

El ERE temporal o definitivo lo puede proponer la empresa o los trabajadores por entender que se da alguna de las circunstancias a las que antes hemos hecho referencia.

Se inicia con una comunicación  a la autoridad laboral, normalmente la administración autonómica y otra a la representación de los trabajadores de la empresa, aportándoles una serie de documentación, que incluye desde las causas que existen, al número de empleados afectados, el periodo previsto para las medidas, cómo van a implantarse, etc.

Tras el envío de esta documentación, se abre el tiempo de negociación con los trabajadores,  que dura entre 15 y 30 días naturales, con el fin de intentar alcanzar un acuerdo. Es importante destacar que un ERE puede salir adelante sin que se alcance un acuerdo con la plantilla. Finalmente, tanto en caso de que haya acuerdo como si no, se adoptan las medidas por parte de la empresa.

¿Y acaba así? ¿No hay nadie que controle esto?

Anteriormente para adoptar las medidas se requería una autorización de la Autoridad Laboral, ahora la Administración sólo interviene informando el procedimiento y lo impide en caso de que tenga sospechas de que se está cometiendo un fraude, por engaño a los trabajadores, a la Seguridad Social o al Servicio de Empleo.

Por ello, ahora, el control sobre si realmente existen causas que justifiquen el ajuste de plantilla tienen que realizarlo los Tribunales, de forma que el trabajador que no esté conforme puede presentar una demanda en el Juzgado.

¿Y cuál sería en todo este proceso la labor del abogado?

Es vital que en todas las fases las partes cuenten con un buen asesoramiento jurídico. Es habitual que tanto una parte como otra cometan errores que frustren sus propósitos o la negociación por no tener un buen asesoramiento.

Así en la fase de negociación, SOLVENTA ABOGADOS puede aconsejar a las partes en el análisis de la situación y las causas, el enfoque que pueda darse al ERE, la forma de plantearlo, si las medidas a implantar son correctas  así como a elaborar la documentación necesaria, y asesorar a las partes durante la negociación.

Después de la fase de negociación, SOLVENTA ABOGADOS podrá encargarse de hacer el seguimiento de las medidas que se estén llevando a cabo, asesorar a los trabajadores ante la nueva situación planteada o representar a las partes ante los tribunales en caso de litigio.